AGILES-LEADERSHIP - FOKUS AUF DIE RICHTIGEN
In vielen Unternehmen gibt es ein Drittel von Mitarbeitern die sehr gut sind, enorme Potenziale besitzen und Engagement zeigen (High Performer).
Ein Drittel schwimmt in der Mitte und ein Drittel bleibt unter den Erwartungen (Low Performer).
Ist dies bei Ihnen auch so? Interessant sind vor allem zwei Dinge.
Erstens, viele Unternehmen versuchen seit Jahren, das letzte Drittel zu fördern (meist mit mäßigem Erfolg) und betreiben dabei sehr viel Aufwand.
Zweitens, dieses Drittel bestimmt häufig die Stimmung im Unternehmen/Team und blockiert oftmals jede Veränderung! Zudem ziehen sie viele aus dem mittleren Drittel nach unten (...nach dem Motto ‚...bei uns geht das sowieso nicht’).
Unternehmen zahlen dadurch einen hohen Preis, weil nachhaltige Veränderungen ständig blockiert werden und auch, weil die Besten häufig aus diesen Gründen von Bord gehen.
‚Agiles-Leadership’ fokussiert sich auf das erste Drittel! Mit diesen Mitarbeitern werden Sie Außergewöhnliches erreichen. Zudem wird das Ziel verfolgt, viele aus dem zweiten Drittel mitzuziehen.
Ich lade Sie herzlich ein in die erstaunliche Welt des ‚Agilen-Leaderships’ einzutauchen und Mehrwerte für sich und Ihr Unternehmen zu entdecken!
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